丰城电厂事故处理名单

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                彩票争霸APP下载安装縣多方聯動打造技能人才引育全體系

                • 發布日期:2019-07-30 09:17:55
                • 字號:[ ]

                今年來,彩票争霸APP下载安装縣緊扣人才強縣戰略,針對企業招錄技術工人難、技能人才缺乏等問題,大力實施技能人才隊伍建設等系列工程,強政策、搭平臺、創品牌、樹典型,通過內挖外引、多方聯動,全面打造技能人才引育全體系,取得了顯著成效。目前,全縣技能人才培訓6329人,其中高技能人才培育1708人,高技能人才引進101人,縣外勞務合作基地全日制職業類定向培養招生165人,新型學徒制培訓149人。主要做法是:

                一、強考核,形成多方聯動機制

                把技能人才引育工作納入雙提十攻堅行動,同布置同推進,不斷健全“政府推動、企業主體、社會參與”的技能人才引育機制,充分發揮政府主導、企業和勞動者主體、職業院校和培訓機構基礎作用,共同推進技能人才培訓和引育工作。一是制定完善意見政策。制定出臺《彩票争霸APP下载安装縣企業人才引進和用工保障攻堅行動實施方案(2019-2021)》、《人才新政二十條》、《進一步優化人才政策機制的若幹意見》等政策,對重點企業制定高技能人才引育“一企一策”。二是加大鄉鎮、部門考核力度。每年將全縣技能培訓和高技能人才引育等任務細化分解到鄉鎮(街道、園區),進行月曬季考,並以較高比重納入年度綜合考核,倒逼鄉鎮(街道、園區)、相關部門真正重視技能人才引育和培訓工作。三是開展培訓機構考評。每年對全縣職業院校、培訓機構和培訓基地開展績效考核,進行評先評優,對考核優秀的進行表彰獎勵,對考核不合格的進行限期整改或取消培訓資格。

                二、聚合力,打造多樣化引育模式

                1.開展外招定向委培。深化縣內外勞務合作交流,根據企業需求,引導縣內職業院校與縣外勞務合作基地協作招生,通過三年培養定向輸送技術工人給企業,解決企業技術工人短缺難題。協作招生按每生每年5000元標準給予教育經費支持,按每生每年5000元標準給予學生生活補助,用工企業再適當給予學生學習生活補助。目前,我縣開設機械加工、裝配鉗工、電氣控制與運行、旅遊服務與管理4個專業,計劃面向貴州織金、雲南楚雄、昭通等貧困地區招錄300名學生,今年4月,我縣已組織31家企業赴貴州織金縣面試,織金縣教育局組織發動應屆初中畢業生500多人參加了面試,面試錄取165人,並簽訂三方協議。5月將按計劃赴雲南昭通再招135名學生。

                2.推行內部培養新型學徒制。在校企合作聯席的基礎上,全面推行“企校雙制、工學一體”的新型學徒制度,依托技師學院、職教中心兩大職業院校,對企業新招錄在技術員工進行有針對性的教學、培訓,通過1-2年培養,達到中、高級技能水平的,政府給予企業每人4000元補助。新型學徒制度的推行提升了培訓的有效性,切實解決了企業職工的工學矛盾,緩解企業對技術工人的需求壓力。目前,全縣已在桐昆、權峰、遠大新材料、凱迪汽配等企業開展新型學徒培養149人,全年計劃新型學徒培養400人。

                3.註重企業自主培養。完善企業技能自主評價體系,鼓勵全縣規模以上且人力資源管理到位,並將技能等級與工資掛鉤的企業,開展技能人才自主評價,充分發揮企業選人用人的自主權,同時對考核合格的企業給予一定的優惠補助。通過政策引領,引導企業積極參與技能人才培養,今年以來,機械裝備、新能源(汽車)行業協會等開展自主技能評價529人,其中初級工83人、中級工165人、高級工281人。

                三、重創新,探索多元化引育載體

                1.培訓基地建設引領。依托高技能培訓基地開展技能人才培育,突出技能培訓與產業及文化結合,加大培訓基地網格化品牌化建設力度,逐步形成“一鄉一品”培訓格局,全縣建立高技能培訓基地15家,創建林城電焊、夾浦紡織印染、水口紫砂茶藝、泗安花卉苗木等特色技能品牌26個,每年開展重點產業、新興產業職業技能人才培訓6000人以上,其中培養高技能人才2600人以上。

                2.協作育才示範引路。整合資源,打造縣鄉兩級協作育才示範基地,按照“平臺共建、資源共享、成本共擔、成果共推”要求,推行平臺企業共享聯動機制和成本分擔互惠機制。全縣培訓機構聯合組建全縣層面協作育才中心,組織協調鄉鎮、企業協作育才平臺業務開展;各鄉鎮(街道、園區)有針對性選擇1家培訓機構、協調不少於30家企業構建鄉鎮級協作育才平臺,立足產業特色,開發特色培訓服務。通過縣鄉兩級載體聯盟,培訓機構高端資源、聯盟企業內訓資源得到最大化利用,全縣和平鎮、夾浦鎮、畫溪街道、開發區、泗安鎮、煤山鎮、南太湖管委會 7個協作育才基地試點吸引300家企業加盟,累計培育技能人才1000名,開展經營管理和專技人才素質提升培訓2000人次。

                3.“工匠”培育長效管理。研究出臺“彩票争霸APP下载安装工匠”管理辦法、“工匠”積分制度、“工匠金搖籃”評選辦法,對獲選“彩票争霸APP下载安装工匠”、“彩票争霸APP下载安装大匠”、“彩票争霸APP下载安装名匠”、“工匠金搖籃”的分別給予一定的獎勵,引導企業加大“工匠”型人才培養力度,引領企業、職工自我發展。三年評選“彩票争霸APP下载安装工匠”100名,“彩票争霸APP下载安装大匠”20名,“彩票争霸APP下载安装名匠”5名,“工匠金搖籃”10家。

                四、強引領,營造重技尊匠氛圍

                1.強化人才使用激勵。加大《彩票争霸APP下载安装縣企業人才引進和用工保障攻堅行動實施方案(2019-2021)》、《人才新政二十條》、《進一步優化人才政策機制的若幹意見》等政策的落實力度,促進各項培訓補貼政策落地,對高技能人才,在購房、子女入學,醫療等方面給予優惠政策。

                2.突出推優評優引導。根據企業發展和技能人才自身發展需要,開展技能大師工作室創建、師傅帶徒等針對性培訓及崗位大練兵技能大比武活動,逐步形成向好的學、與優的比、向高的攀的濃厚氛圍,不斷擴大技能人才社會影響力。每年組織參加市級以上職業技能大賽2場、縣級技能大賽6場,通過各種賽事的開展和各類獲獎的表彰,為技能人才技能提升創造條件。

                3.加大典型案例宣傳。充分發揮媒體輿論導向作用,設立專題、專欄,多方式多層面廣泛推介一線工人學技能標兵、重視技能人才培養企業典型、技能人才創業成功案例、技能學生緊俏就業現實範例,加大正面宣傳,營造良好氛圍。